株式会社Work with Joy
サービスの特徴
service
貴社の採用の魅力を言語化
採用においてターゲット明確化することは基本中の基本。自社で設定した抽象的なターゲットの明確化します
貴社の働く場所としての
魅力の言語化
お客様がいて、従業員がいる組織には必ず魅力があります。その魅力をしっかりと引き出します。
ターゲットに魅力を
届ける戦術
求人広告、スカウト、人材紹介、SNSなど様々な手法があります。貴社のターゲットに合わせたチャンネル戦術をつくります。
こんなお悩みはありませんか?
worry
応募者が減少している
以前と同じ、いやむしろ広告料を増やしているのに、年々応募者が減少してしまっている。
増える採用手法に困惑
求人広告だけでなく、ダイレクトリクルーティングサービス、SNS採用、Indeedなどの求人検索エンジンなど、多岐にわたりすぎてどれからやっていいかわからない!
採用の専門家がいない
自社の採用担当は、人事・総務すべてを見ていて、採用に関する専門知識や経験が少ない!
ご支援の例
case of support
※弊社では採用の裏側を見せる事例は、クライアントの採用ブランド毀損になり金ないと考えております。それゆえ匿名になっております。お打ち合わせの機会に、リアルをお伝えします。
消費財メーカー 様
DX人材の母集団形成を大幅改善
従来苦戦していた、ITエンジニア等のDX人材の採用において、ダイレクトリクルーティング媒体の選定と運用をご支援し、母集団形成を5倍に増加。
外資系SaaS 様
採用費用が1000万円超削減
従来、人材エージェントからの紹介を中心にしていましたが、ダイレクトリクールティングや採用コンテンツの作成を支援し、ハイクラス人材3名の採用に成功。
教育スタートアップ 様
採用部門の立ち上げ
採用を代表者が担っており、採用部門の立ち上げのため、人事の方の採用から、オペレーション構築をご支援。
ご利用の流れ
Flow
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お問い合わせ
採用の壁打ちセッションをご予約ください
採用課題についてディスカッション
弊社のコンサルタントが、採用の現状をお伺いしながら、
課題についてディスカッションさせていただきます
最適なプランのご提案
上記のセッションにて、弊社でご支援できる領域がある場合、ご提案致します。
貴社にて実施できる施策がある場合、無理な営業は致しません
ご契約
合意したプランに基づき、業務委託契約書を締結させていただきます
サービス利用開始
プロジェクトのキックオフミーティングからスタートいたします
よくあるご質問
Q&A
まずは資料請求
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